toggle
2017-12-05

2017年11月28日 リーダー会議

テーマ

フロア会議より

・人事異動の考え方について(入居選考について)

・委員会のメンバー構成について

・皆で元気度を上げる方法について


【人事異動の考え方について】

・現在の各ユニットの人員配置状況は、事務所でも勿論把握している。そういった中でバランスを考え、苦肉の策で人員を動かさなければいけないのもまた事実である。基本的には、中間管理職にて異動案を作成し、運営会議にて承認を行う。異動前月の15日までに通知、通達を行う流れである。

【委員会メンバー構成について】

・現在の委員会内での職員同士の繋がりがその場限りの関係性が多くないか?との事。委員長に負担が掛かり過ぎる事もある為、副委員長のポジションを設定してみてはどうかとの意見あり。副委員長を置く事で、委員長の負担の軽減、又、次期委員長としての自覚をこの時点で意識してもらう事も出来るのではないか。→案として一度意見を持ち帰り運営会議にて検討行う。

【皆で元気度を上げる方法について】

・職員各位のモチベーションの維持や管理の仕方を話し合う。

 

関連記事